【晚8点红包】你认为下雪天上班迟到该不该被罚款？

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你认为下雪天上班迟到该不该被罚款？

有人认为，明知道天不好，就该早点出发，不能因为天气原因破坏规矩。而有人认为，又不是故意迟到，规矩不是死的，要体现人性化才能得人心。对此你有什么看法，欢迎在评论区留言

              

*图片来源网络

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三只小熊跳舞

劳动者有获取劳动报酬的权益，用人单位无权随意扣减工资。极端天气如暴雪导致交通受阻，员工迟到并非故意为之，因此不能以此为由克扣工资来自: iPhone客户端

WDZ

下雪天迟到罚与不罚是单位的规章制度规定的，不能简单的定性为该不该罚的问题。首先下雪天迟到不是一个必然问题，也不是人人都迟到或必然迟到，关键是对单位对极端天气的认识或者是态度问题，当然从以人为本角度出发，下雪天迟到了，可能是因为下雪导致了迟到，能不罚就不罚吧。来自: Android客户端

小呢妮

极端天气如暴雪导致交通受阻，员工迟到并非故意为之，因此不能以此为由克扣工资。此外，法律上难以将普通降雪天气认定为不可抗力，但若因大雪引发雪灾导致出行困难，上班迟到不应扣工资。用人单位在处理此类情况时应更具人性化和宽容性，建议通过调整管理手段来减少对员工的影响来自: Android客户端

语音

公司的考勤制度是经过合理制定的，目的是保证工作的正常运转。如果因为下雪天迟到就不罚款，可能会导致员工对考勤制度的随意性。例如，一些员工可能会觉得只要找一个合适的理由，如天气不好、交通堵塞等，就可以逃避迟到的责任，从而破坏公司制度的权威性。来自: Android客户端

小饭桌

对于一些需要团队协作的工作，一个人迟到可能会打乱整个团队的工作计划。比如在一个项目团队中，成员之间的工作是紧密衔接的。如果有人迟到，可能会导致其他同事等待，影响工作效率。而且在某些行业，如金融、医疗等，迟到可能会对工作产生更严重的后果，如错过重要的交易时间或者影响患者的治疗安排。来自: Android客户端

老李师傅

公司中有些员工可能住在离公司较近的地方，或者他们提前出门，采取了合理的应对措施，如提前查看天气预报，选择合适的交通工具，从而按时到达公司。如果迟到的员工不受到罚款等处罚，对于那些遵守规定、按时到岗的员工来说是不公平的。来自: Android客户端

他你与我

下雪天属于自然天气现象，是一种不可抗力因素。员工在恶劣天气条件下出行会面临诸多困难，如道路结冰、交通拥堵、公共交通延误等。在这种情况下，员工迟到并非主观故意，而是受客观条件的限制。例如，大雪导致公交停运，员工无法按时到达公司，此时罚款显得不合理。来自: Android客户端

章丘人氏

迟到肯定不应该，但是中国人属于特事特办灵活运用！任何事物都是相对的错和对，特事特办灵活运用才是中国人的作风！来自: Android客户端

司记孙

如果员工知道下雪天迟到不会被罚款，可能会有人故意利用这一点。比如，有些员工可能会在下雪天故意晚出门，或者找一些不合理的借口，如“雪太大，我走不动”，而实际上他只是没有合理安排出行时间。这会破坏公司的工作秩序，影响工作效率。来自: Android客户端

小丑鱼！

对迟到进行罚款可以促使员工更加重视时间观念。员工会因为担心罚款而努力克服困难按时上班。例如，员工可能会提前查询天气情况，提前出门，或者选择合适的交通工具，这样有助于培养员工对工作的责任感和敬业精神。来自: Android客户端

太油腻

，对于下雪天上班迟到是否罚款，公司应该根据具体情况灵活处理。如果是员工故意违反规定，可以按照制度罚款；如果是不可抗力导致的迟到，公司应该采取更加人性化的措施来解决问题。来自: Android客户端

心动

在恶劣天气下，人们更应该注重安全。如果为了按时到达而匆忙赶路，可能会导致交通事故或其他危险情况的发生。比如，有的学生为了赶时间，在下雪天骑自行车快速行驶，可能会因为路面湿滑而摔倒受伤。如果因为担心迟到被处罚而忽视安全，这与机构培养员工或学生安全意识的目标是相悖的。来自: Android客户端

苦衷谁知

关于下雪天迟到是否该罚款的问题，应当视具体情况而定。迟到是违反了约定或规定的行为，但在恶劣天气如雪天等特殊情况下，可酌情考虑不进行罚款。罚款不是目的，应当强调及时性，提高对公共规定的认识。最终，相关规则的制定和执行应更注重人性和公平性。来自: Android客户端

60老头

根据常规的劳动纪律和公司规定，下雪天上班迟到应按照公司规定进行罚款。然而，具体情况需结合实际情况进行灵活处理。来自: Android客户端

A魅惑

应该吧，可以在家提前出发来自: Android客户端

228

应该不罚，特殊情况，特殊对待来自: Android客户端