大章丘网

楼主: 晚8点红包

【晚8点红包】高工资和稳定的工作,你更看重哪个?

    [复制链接]

1

主题

341

帖子

3061

积分

论坛元老

Rank: 8Rank: 8

积分
3061
发表于 2025-6-24 20:53:34 来自手机 | 显示全部楼层 | 来自山东
都看重来自: Android客户端
回复 收起回复
B Color Smilies
还可输入 个字符
回复

使用道具 举报

7

主题

2072

帖子

7295

积分

论坛元老

Rank: 8Rank: 8

积分
7295
发表于 2025-6-24 20:54:01 来自手机 | 显示全部楼层 | 来自山东
都看重来自: Android客户端
回复 收起回复
B Color Smilies
还可输入 个字符
回复

使用道具 举报

0

主题

2518

帖子

8075

积分

论坛元老

Rank: 8Rank: 8

积分
8075
发表于 2025-6-24 20:54:59 来自手机 | 显示全部楼层 | 来自山东
高工资来自: Android客户端
回复 收起回复
B Color Smilies
还可输入 个字符
回复

使用道具 举报

8

主题

5800

帖子

1万

积分

论坛元老

Rank: 8Rank: 8

积分
14635
发表于 2025-6-24 20:55:27 来自手机 | 显示全部楼层 | 来自山东
同样重要来自: Android客户端
回复 收起回复
B Color Smilies
还可输入 个字符
回复

使用道具 举报

0

主题

434

帖子

3777

积分

论坛元老

Rank: 8Rank: 8

积分
3777
发表于 2025-6-24 20:56:06 来自手机 | 显示全部楼层 | 来自山东
稳定的工作才是根本!来自: Android客户端
回复 收起回复
B Color Smilies
还可输入 个字符
回复

使用道具 举报

14

主题

1万

帖子

3万

积分

论坛元老

Rank: 8Rank: 8

积分
31106
发表于 2025-6-24 20:56:21 来自手机 | 显示全部楼层 | 来自山东
高工资是底气,提高生活质量来自: Android客户端
回复 收起回复
B Color Smilies
还可输入 个字符
回复

使用道具 举报

51

主题

574

帖子

4702

积分

论坛元老

Rank: 8Rank: 8

积分
4702
发表于 2025-6-24 20:56:35 来自手机 | 显示全部楼层 | 来自山东
稳定发挥来自: iPhone客户端
回复 收起回复
B Color Smilies
还可输入 个字符
回复

使用道具 举报

3

主题

6695

帖子

1万

积分

论坛元老

Rank: 8Rank: 8

积分
17402
发表于 2025-6-24 20:56:44 来自手机 | 显示全部楼层 | 来自山东
都重要来自: Android客户端
回复 收起回复
B Color Smilies
还可输入 个字符
回复

使用道具 举报

1

主题

187

帖子

750

积分

高级会员

Rank: 4

积分
750
发表于 2025-6-24 20:56:47 来自手机 | 显示全部楼层 | 来自河南
稳定的工作来自: Android客户端
回复 收起回复
B Color Smilies
还可输入 个字符
回复

使用道具 举报

0

主题

741

帖子

3420

积分

论坛元老

Rank: 8Rank: 8

积分
3420
发表于 2025-6-24 20:58:33 来自手机 | 显示全部楼层 | 来自山东
高薪工作往往伴随更高风险(如裁员压力、行业波动),而稳定工作通常薪资增长有限但保障性强。选择取决于个人职业阶段、风险承受能力和来自: Android客户端
回复 收起回复
B Color Smilies
还可输入 个字符
回复

使用道具 举报

您需要登录后才可以回帖 登录 | 立即注册

本版积分规则

侵权举报:本页面所涉内容为用户发表并上传,相应的法律责任由用户自行承担;本网站仅提供存储服务;如存在侵权问题,请权利人与本网站联系删除!联系邮箱:35457311@qq.com

QQ|Archiver|手机版|小黑屋|大章丘网 ( 鲁ICP备14015877号-1 )

GMT+8, 2025-7-20 20:45 , Processed in 0.034695 second(s), 12 queries , MemCache On.

Powered by Discuz! X3.4

© 2001-2017 Comsenz Inc.

快速回复 返回顶部 返回列表