济南市章丘区合同制教师沦为改革试验品，遭受不公正待遇

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尊敬的上级领导：         我们是山东省济南市章丘区2016、2017、2018年招录的合同制教师，一共708位。我们通过严格的笔试、面试、体检考上章丘区教师，招聘和考试流程均按照在编教师考试流程进行，但是我们却没有受到应有的同等的待遇。对此，我们感到十分困惑，希望上级领导可以重视我们的以下问题：        1、章丘区合同制教师的定位问题。为此，我们特意找到相关负责人，他们明确表示我们合同制教师同样属于全额事业单位的在职教师。如果这样，为什么我们政府下发的《关于调整住宅采暖补贴标准的通知》红头文件中规定的执行范围是在职和离退休人员，却没有合同制教师的取暖补贴？而在章丘教体局《关于教职工绩效工资分配的实施意见》中，我们却被列为在职人员，执行新的绩效发放标准，工资不涨反降。        2、公积金缴费基数问题。按照国家规定，我们的公积金缴费基数应该为：上一年度月平均工资的12%。为何章丘区合同制教师的公积金缴费基数是基本工资的12%？        3、合同待遇不明确。合同中只简单的写了工资的构成，福利待遇一律没有明确标明。这却成了教育局推诿的依据。他们以合同上没有为理由，不给我们发放取暖补助、十三薪，工作几年工资没有任何变动，并没有随教龄的增长而增长。        在工作中，合同制教师与在编教师承担同样强度的工作量，乡镇上的合同制教师甚至比在编教师的工作更加繁重。但是作为教师该拥有的权利，合同制教师一概没有。合同制教师工作以来一直在一线认真教学，却受到不公正待遇。       国务院近年来一直加大力度抓教育，强调乡镇教师在教育中的重要性。李克强总理更是专门强调要加快符合条件的非在编教师的转编进程。为此，我们恳求上级领导对我们的问题给予重视，要求同工同酬。                                                                                                                                                                                                                                               章丘区全体合同制教师
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太坑了

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雲歌兒

太坑了！
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